Transformiere dein Unternehmen mit New Work - motiviere, binde und gewinne die besten Mitarbeiter:innen für langfristigen Erfolg in der Wirtschaftswelt

Zufriedene Mitarbeiter:innen sind das wichtigste Argument für New Work. Steigere das Wohlbefinden deiner Belegschaft und unterstütze sie dabei, den Sinn in ihrem Tun zu finden. Binde Führungskräfte, Experten und High Potentials langfristig - mit einem klaren Konzept für mehr Bedeutsamkeit jedes Einzelnen. Gewinne neue Kolleg:innen und begegne dem Fachkräftemangel mit agilen New-Work-Methoden. Tims Angebote in der New-Work-Beratung für Unternehmen:

ACT 1 ➜ 15 Stufen Plan
Transformiere die Kommunikation in deinem Unternehmen in drei Phasen. Tims „15-Stufen-Plan“ ist strukturelles Leitbild, um agile Arbeits- und Denkweisen in Organisationen zu implementieren. Mit Fingerspitzengefühl, Weitblick und mit ausgewählten Methoden.

ACT 2 ➜ Analyse und Handlungsplan
Wie motivierst du deine Mitarbeiter:innen? Welche Tools und Methoden passen zu deinem Unternehmen? Welche Stellschrauben kannst du drehen, um etwas Großes in Gang zu setzen? In einem mehrwöchigen Prozess (nach Absprache) analysiert Tim Christopher Gasse die interne und externe Kommunikation deiner Firma - und entwickelt einen Handlungsplan für die Transformation.

ACT 3 ➜ New Work Coach INHOUSE
Deine besten Mitarbeiter:innen kennen das Unternehmen aus dem Effeff. Bilde sie zu New Work Coaches aus und vertraue auf die Energie der inneren Transformation. In der Inhouse-Variante der IHK-zertifizierten Fortbildung verleiht Tim deinen Kolleg:innen alle agilen Werkzeuge, um Entwicklungsprozesse erfolgreich umzusetzen.

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Tims Consulting-Ansatz in New Work

New Work erregt Aufmerksamkeit. Arbeit, die Spaß macht, spricht sich rum - bei Kund:innen, bei Marktbegleitern und bei Fachkräften, die nach dem besten Arbeitgeber ihrer Branche suchen. Je häufiger interne New-Work-Maßnahmen zum Erfolg führen, desto mehr Reichweite außerhalb der Organisation erreichen sie.

Positive Nebeneffekte sind eine klare Ausrichtung in der Produktvermarktung, beeindruckender Content für digitale Kanäle und die überzeugende Ansprache potenzieller Top-Mitarbeiter:innen, die nach dem Job ihres Lebens suchen. New Work ist Treiber wegweisender Positionierung von Unternehmen - als Vorreiter für eine wert(e)volle Unternehmenskultur.

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New Work "15-Stufen-Plan"

Langfristiger New-Work-Prozess

Von Zeitgewinn in Meetings bis zur Sinnfindung („Purpose“) deiner Mitarbeiter:innen
Organisatorische Ziele: Zeit gewinnen, Nerven sparen und erfolgreicher verkaufen
Auswertung nach jeder Stufe - inkl. Vorschlägen der nächsten konzeptionellen Maßnahmen

Analyse & Handlungsleitfaden

Mittelfristige Implementierung

Beobachtung deiner internen und externen Kommunikationsprozesse (physisch und digital)
Ausarbeitung Handlungsleitfaden zur Implementierung agiler Tools und Methoden
Auf Wunsch mit Training für Führungskräfte, Agile Coaches und Change-Manager deiner Firma

New Work Coach (IHK) inhouse

Kurzfristige Einführung von New Work

Deutschlands innovative Coaching-Fortbildung als firmeninterne Variante
Wähle konkrete Schwerpunkte: Unternehmenswerte, Digital Leadership, Positionierung, etc.
Fortbildungsdauer: mindestens 5 Tage bis maximal 15 Tage (mit IHK-Zertifikat)

Tims Consulting-Ansatz in New Work

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DAS Top-Thema in New-Work-Prozessen: Humanzentrierte Digitalisierung

Der Mensch ist und bleibt DER Erfolgsgarant der Transformation. Diese Kernbotschaft aus meinem beruflichen Leitbild „Wert(e)volle Kommunikation im Digitalen Wandel“ von 2014 ist heute populärer denn je. In Unternehmen erlebe ich täglich, dass Kulturwandel immer spezifischer interpretiert wird. In jeder Organisation „ploppen“ unzählige Wünsche auf, wie es gelingen kann und soll, die Disziplinen der Rhetorik online-kompatibel zu machen.

Endlich! Wir bei den Rhetorikhelden verstehen die Zeit nach der Pandemie als einmalige Chance und Triebfeder für wichtige Veränderungsprozesse in Unternehmen, vom klassischen Mittelständler über Weltmarktführer bin hin zum internationalen Top-Konzern. Sie alle müssen die digitalen Möglichkeiten mit viel Fingerspitzengefühl auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter:innen abstimmen und zentrieren.  

Endlich dürfen mein Team und ich Antworten auf zukunftsweisende Fragen geben: „Wie transportieren wir unsere Präsentationstechnik in virtuelle Welten? Wie erreichen wir neue Kund:innen im Internet? Wie stärken wir die Digitalkompetenz unserer Mitarbeiter:innen? Das persönliche Gespräch ist durch nichts zu ersetzen – oder geht das auch online? Wie sparen wir bares Geld mit digitaler Kommunikation?“.

Intuitiv reagiere ich zuerst mit dieser prägnanten Antwort: Die Digitalisierung beginnt im Kopf. Wir unterstützen unsere Kund:innen und motivieren zum Umdenken: Erst der Mensch, dann die Technik – oder: Als Expert:Innen für humanzentrierte Digitalisierung transportieren wir rhetorische Potenziale in virtuelle Welten. Die Transformation der beruflichen Kommunikation ist trainierbar und wichtige Basis für eine wert(e)volle New-Work-Kultur in Unternehmen.

#KeinerHELDdichauf

Dein Tim Christopher Gasse

Geschäftsführer   der Rhetorikhelden

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Erfolgsbeispiele für New Work in Unternehmen

Tim Christopher Gasse und das Team der Rhetorikhelden bilden mit dem „New Work Coach (IHK)“ Change-Manager:innen für deutsche Unternehmen aus. Die Teilnehmer:innen entwickeln über mehrere Monate ein eigenes New-Work-Konzept. Ziel ist meist ein langfristiger Handlungsplan, um New Work innerhalb der Organisation zu implementieren.

New Work Experte Tim Christopher Gasse ➜ Gründer und Geschäftsführer Rhetorikhelden (Weiterbildung), Heldraumstation (New Work Space) und Work-Life-Academy (Coaching-Reisen) ✓ Unternehmensberater New Work, Weltkultur und (Digitale) Führung ✓ Keynote-Speaker für Vorträge in New Work, Digitalisierung und Rhetorik ✓ Entwickler der Coaching-Fortbildung „New Work Coach (IHK)“ ✓ Top-Referenzen und Kunden ➜ Direkte und kostenlose Beratung ☎️ 0800 / 88 1111 0

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Experte New Work & ACT

Tim Christopher Gasse

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