Zufriedene Mitarbeiter:innen sind das wichtigste Argument für New Work. Steigere das Wohlbefinden deiner Belegschaft und unterstütze sie dabei, den Sinn in ihrem Tun zu finden. Binde Führungskräfte, Experten und High Potentials langfristig - mit einem klaren Konzept für mehr Bedeutsamkeit jedes Einzelnen. Gewinne neue Kolleg:innen und begegne dem Fachkräftemangel mit agilen New-Work-Methoden. Tims Angebote in der New-Work-Beratung für Unternehmen:
New Work erregt Aufmerksamkeit. Arbeit, die Spaß macht, spricht sich rum - bei Kund:innen, bei Marktbegleitern und bei Fachkräften, die nach dem besten Arbeitgeber ihrer Branche suchen. Je häufiger interne New-Work-Maßnahmen zum Erfolg führen, desto mehr Reichweite außerhalb der Organisation erreichen sie.
Positive Nebeneffekte sind eine klare Ausrichtung in der Produktvermarktung, beeindruckender Content für digitale Kanäle und die überzeugende Ansprache potenzieller Top-Mitarbeiter:innen, die nach dem Job ihres Lebens suchen. New Work ist Treiber wegweisender Positionierung von Unternehmen - als Vorreiter für eine wert(e)volle Unternehmenskultur.
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Langfristiger New-Work-Prozess
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Tims Consulting-Ansatz in New Work
Der Mensch ist und bleibt DER Erfolgsgarant der Transformation. Diese Kernbotschaft aus meinem beruflichen Leitbild „Wert(e)volle Kommunikation im Digitalen Wandel“ von 2014 ist heute populärer denn je. In Unternehmen erlebe ich täglich, dass Kulturwandel immer spezifischer interpretiert wird. In jeder Organisation „ploppen“ unzählige Wünsche auf, wie es gelingen kann und soll, die Disziplinen der Rhetorik online-kompatibel zu machen.
Endlich! Wir bei den Rhetorikhelden verstehen die Zeit nach der Pandemie als einmalige Chance und Triebfeder für wichtige Veränderungsprozesse in Unternehmen, vom klassischen Mittelständler über Weltmarktführer bin hin zum internationalen Top-Konzern. Sie alle müssen die digitalen Möglichkeiten mit viel Fingerspitzengefühl auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter:innen abstimmen und zentrieren.
Endlich dürfen mein Team und ich Antworten auf zukunftsweisende Fragen geben: „Wie transportieren wir unsere Präsentationstechnik in virtuelle Welten? Wie erreichen wir neue Kund:innen im Internet? Wie stärken wir die Digitalkompetenz unserer Mitarbeiter:innen? Das persönliche Gespräch ist durch nichts zu ersetzen – oder geht das auch online? Wie sparen wir bares Geld mit digitaler Kommunikation?“.
Intuitiv reagiere ich zuerst mit dieser prägnanten Antwort: Die Digitalisierung beginnt im Kopf. Wir unterstützen unsere Kund:innen und motivieren zum Umdenken: Erst der Mensch, dann die Technik – oder: Als Expert:Innen für humanzentrierte Digitalisierung transportieren wir rhetorische Potenziale in virtuelle Welten. Die Transformation der beruflichen Kommunikation ist trainierbar und wichtige Basis für eine wert(e)volle New-Work-Kultur in Unternehmen.
#KeinerHELDdichauf
Dein Tim Christopher Gasse
Geschäftsführer der Rhetorikhelden
Tim Christopher Gasse und das Team der Rhetorikhelden bilden mit dem „New Work Coach (IHK)“ Change-Manager:innen für deutsche Unternehmen aus. Die Teilnehmer:innen entwickeln über mehrere Monate ein eigenes New-Work-Konzept. Ziel ist meist ein langfristiger Handlungsplan, um New Work innerhalb der Organisation zu implementieren.
New Work Experte Tim Christopher Gasse ➜ Gründer und Geschäftsführer Rhetorikhelden (Weiterbildung), Heldraumstation (New Work Space) und Work-Life-Academy (Coaching-Reisen) ✓ Unternehmensberater New Work, Weltkultur und (Digitale) Führung ✓ Keynote-Speaker für Vorträge in New Work, Digitalisierung und Rhetorik ✓ Entwickler der Coaching-Fortbildung „New Work Coach (IHK)“ ✓ Top-Referenzen und Kunden ➜ Direkte und kostenlose Beratung ☎️ 0800 / 88 1111 0
Experte New Work & ACT
Tim Christopher Gasse
#denfindichklasse